繰上げ内定制度
繰上げ内定制度について
当法人では、公平かつ柔軟な採用を行うために「繰上げ内定制度」を設けています。
通常の選考では、採用人数に限りがあるため、合否の最終判断は「採用枠数」と「他の応募者とのバランス」によって決まります。
そのため、中には十分に魅力的で今後ぜひ一緒に働きたいと感じながらも、枠の都合上、やむを得ず不採用とせざるを得ない場合があります。
こうした方に対して、以下のようなケースが生じた場合に、あらためて内定のご案内を差し上げる仕組みが「繰上げ内定制度」です。
- すでに内定していた方から入職辞退があった場合
- 採用部署で急な欠員や増員が発生した場合
- 組織体制の変更などにより、追加採用が必要になった場合
対象となる方
選考の過程で高い評価を得ており、
「本来であればぜひ一緒に働きたいが、現時点では枠の都合で採用できない」と判断させていただいた方。
繰上げ内定候補の方の中から、
- 応募職種との適性
- ご希望の勤務条件
- 選考時の評価内容
などを総合的に勘案し、再度選考を行ったうえで、内定の打診をさせていただきます。
再度の適性検査や書類の提出などは不要です。面接はご要望により実施いたします。
すでに他院または他社へご入職が確定している場合や、ご事情の変化により転職・就職のご意向が低下された際には、どうぞご遠慮なくご辞退いただきますようお願い申し上げます。なお、繰上げ内定のご案内を差し上げた場合でも、受諾を強く求めることは一切ございませんので、ご安心ください。
個人情報の取扱い
繰上げ内定候補として一定期間保管させていただく応募書類・選考情報は、当法人の個人情報保護方針に基づき、厳重に管理いたします。保管期間を過ぎた情報は、適切な方法で破棄いたします。
求職者の皆さまとのご縁を大切にしながら、当法人にとっても、働く皆さまにとっても、より良いマッチングを実現するための仕組みとして「繰上げ内定制度」を運用しています。
内容についてご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
リファラル（紹介）採用
リファラル採用（社員紹介制度）に
ついて
医療法人社団翔志会 たけち歯科クリニックでは、よりよい職場づくりと、ミスマッチの少ない採用のために「リファラル採用（紹介制度）」を実施しています。
リファラル採用とは、当法人で働いているスタッフが、「一緒に働きたい」「この職場に合いそうだ」と感じる知人・友人・元同僚の方をご紹介いただくことで始まる採用の仕組みです。
リファラル採用の流れ
step1紹介
当法人にご興味を持っていただいた場合、知人・友人の翔志会グループ 社員に、お声掛けください。
または、社員から、知人・友人・元同僚の方に当法人をご紹介します。
step2求職者ご本人からの応募
ご紹介を受けて「話を聞いてみたい」「応募してみたい」と思われた方は、通常の応募と同じように、応募フォームやお電話などからエントリーしていただきます。（この際、「◯◯さんのご紹介」といった形で紹介者のお名前をお伺いします）当法人社員より、職場説明会などをご案内します。
step3選考
選考の期間は2週間～1か月程度。
※応募ポジションによって変動します。
step4内定
内定をお受けいただいた場合は、入社まで人事部がサポートいたします。
ご不明な点やご不安なことがありましたら、選考中はもちろん、入職前・入職後もどうぞお気軽にご相談ください。
リファラル採用のメリット
- 職場のリアルな情報を知った上で応募できる
- すでに働いているスタッフから、実際の雰囲気や働き方ができる
- 良い点も課題も含めた”生の声”を聞くことができる
- 入職後のギャップが少ない
- 「イメージと違った」というミスマッチが起こりにくい
長く安心して働きやすいのがリファラル採用の特徴です。
知り合いが同じ職場にいることで、困った時に相談できる相手がいるという安心感につながります、
一般応募との違いと、公平性について
リファラル採用だからといって、特別な優遇や不利な扱いはありません。
選考は、一般応募の方と同じ基準で公平に行います。
「紹介がないと応募できない」ということは一切ありません。
一般応募からでも、リファラル応募からでも、求職者の方お一人おひとりと誠実に向き合うことを大切にしています。
リファラル採用をご検討中の方へ
すでに当法人のスタッフと面識があり、「一度話を聞いてみたい」「見学してみたい」といったご希望があれば、そのスタッフ経由で、または採用窓口へ直接ご相談いただいても構いません。
リファラル応募であっても、選考を受けるかどうか、内定を受諾するかどうか、はすべてご本人の自由な意思で決めていただけます。
気になる点があれば、小さなことでも遠慮なくお問い合わせください。
求職者の皆さまにとっても、当法人にとっても、
「この職場で一緒に働けてよかった」と思える出会いを増やしていくために、リファラル採用制度を運用しています。
医療法人社団翔志会 たけち歯科クリニックではリファラル採用を積極的に推進しています。