組織の進化・発展の源泉は
多様な社員一人ひとりの力
医療法人社団）翔志会では、パーパス『医療を通して、豊かで温かい人との繋がりを社会に築く』を実現する組織へと進化・発展するためには、社員一人ひとりの力が必要不可欠であると考えています。働く全ての人材の力を最大限活かすことができるように、社員の働きやすい環境を整える「働きたい改革」のひとつとして、多様性を受容する風土の醸成、すなわちダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。
「ダイバーシティ&インクルージョン」とは
ダイバーシティは「多様性」、インクルージョンは「受容」や「包含」を意味します。ダイバーシティ&インクルージョンとは、多種多様な属性や価値観、考え方を持つ人々の個を尊重し、認め合い、全員がそれぞれの力を発揮して活躍していくことです。
全ての社員が自分らしさを活かして活躍するために、当法人では様々な取り組みを行い、独自の価値を創造する組織を目指しています。また、そうすることで高い専門性や意欲あふれる多様な人材が、自ずと集まってくるような組織にしていくことが目標です。
- 一人ひとりの可能性を解放し、能力を発揮できるような働き方を支援する制度や仕組みの充実化を図る
- 他者と自分の違いを受容し、お互いを尊重する組織文化を醸成する
- 一人ひとりの自由な発言を重んじる心理的安全性の高い職場環境づくりを推進する
- 積極的に組織の施策に参加できる機会をつくる
具体的取組
多様な働き方の支援、家庭と仕事の両立支援
- 選べる勤務体系（正社員・アソシエイト社員・パートナー社員）
- リモートワーク
- 産前産後休業、育児休業、介護休暇・休業制度
- 半日有休取得制度
- 特別無給休暇制度
- キャリアチェンジ・キャリアアップ支援
- 副業許可
自分自身や他者への理解を深め、認め合い成長する
- ストレングスファインダー
- 私のトリセツワークショップ
- コーチングセッション
- 360度フィードバック
- 1on1
- リーダーのためのスッキリ相談室
- ワークX
- バーティカル・ワークショップ
