福利厚生

「安心して働ける」
たけち歯科の福利厚生の仕組み

働く女性にとって福利厚生は非常に重要です。
たけち歯科の福利厚生についてお話したいと思います。

福利厚生の重要性

レギュレーションマニュアル
就業規則マニュアル

みなさんはあまりご存知ではないかもしれませんが、歯科業界は、福利厚生がしっかりとしていない医院がまだまだたくさんあるって知っていますか?
歯科医院は個人経営の場合が多いので、実は福利厚生の制度がしっかりとある医院の方が極端に少ないのが現状なのです。

多くの方が、求人票を見る際に「給料・就業時間・自宅からの距離」だけで就職先を決めていると思います。
その3つはとても大切なポイントなのですが、長く安心して働くためには本当は「福利厚生」がとても重要なポイントなのです。

「働きやすい職場」に必要なこと

  • 求人票には有給休暇の事が書いてあるのに、実際には雰囲的に有給休暇が取りにくかったり、休みが欲しいときに休みが取れない。
  • 結婚、出産したいんだけど、その後に働きたくても医院に職場復帰する制度がない。
  • 会社のルールである「就業規則」がないために、院長先生の気分でルールが毎回変わる。

このようなお話は、歯科業界ではよく聞く話です。
歯科医院は女性の職場。やっぱり働く女性にとって労働環境というのはとても重要です。
そんな女性にとって「働きやすい職場」がたけち歯科の自慢の一つです。その医院に素晴らしい仲間がいれば楽しく働くことはできますが、それに付け加えてしっかりとした福利厚生の制度があれば安心して働くこともできます。

主な福利厚生

社会保険・厚生年金・雇用保険・労災・有給休暇制度・休日希望制度・夏季休暇・年末年始休暇・セミナー補助制度など

有給を使ってバケーション